El personal del hogar se considera legalmente empleado según la ley indonesia, lo que incluye a niñeras y empleadas en casas particulares. La obligación de registrarlas en el BPJS recae en ti como empleador, no en la trabajadora por su cuenta. Esto se suma al resto de gestiones que las familias deben atender al contratar personal, explicadas en detalle en los requisitos legales para contratar una niñera o empleada doméstica en Bali, que incluyen un contrato por escrito y un salario justo.
En la práctica, gran parte de las contrataciones domésticas en Bali aún se realizan de manera informal, con pagos en efectivo y sin documentación. Eso no hace que el BPJS sea opcional, solo significa que su aplicación es irregular. Si deseas hacer las cosas bien, da de alta tú mismo a tu empleada en BPJS Kesehatan y BPJS Ketenagakerjaan una vez acordados los horarios y el sueldo, e incluye la cuota patronal en tu presupuesto mensual al igual que el salario o las gratificaciones. Dejarlo por escrito desde el principio, como se detalla en la lista de verificación legal del contrato de niñera en Bali, facilita mantener un acuerdo justo y evitar disputas posteriores.
BPJS Ketenagakerjaan es importante porque brinda protección real a tu empleada, incluida la cobertura por accidentes de trabajo, algo que un seguro médico privado no cubre. Algunas familias también contratan un seguro privado para su empleada porque las clínicas de BPJS pueden tener largas colas, pero ambos cumplen funciones distintas y no son intercambiables; puedes comparar las diferencias en BPJS público frente al seguro médico internacional privado para familias. Antes de dar por sentado que tu empleada no tiene cobertura, pregúntale directamente, ya que algunas trabajadoras ya cuentan con BPJS Kesehatan a través de su cónyuge o de un empleador anterior.
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