La ley indonesia considera a las empleadas del hogar como trabajadoras por cuenta ajena, no como contratistas. Esto implica que se requiere un contrato por escrito en el que deben figurar las funciones, el horario laboral, los días de descanso y el salario. El contrato debe redactarse en indonesio (Bahasa Indonesia) para ser aplicable ante cualquier conflicto local. Consulta el Contrato de niñera en Bali 2026: lista de verificación legal para ver un desglose en lenguaje sencillo de lo que debes incluir.
Tu empleada tiene derecho a una bonificación de THR (Tunjangan Hari Raya), que se paga una vez al año antes de su principal festividad religiosa. Tras un año de servicio, equivale a un mes de salario completo. Las empleadas también acumulan doce días de vacaciones anuales remuneradas por año conforme a la Ley N.º 13 de 2003. Si finalizas la relación laboral, corresponde una indemnización por despido cuya cuantía depende del tiempo que haya trabajado para ti. La página Indemnización por despido de niñeras en Bali 2026: qué adeudas explica el cálculo en detalle.
Muchas familias en Bali pagan en efectivo de manera informal y asumen que nada puede salir mal. En la práctica, una empleada que conoce sus derechos puede presentar una reclamación ante la Dinas Tenaga Kerja local (Oficina de Trabajo), y la ausencia de contrato suele perjudicar al empleador, no a la trabajadora. La comparativa de contrato laboral legal formal frente a un acuerdo informal en efectivo detalla las implicaciones prácticas para las familias. Registrar a tu empleada en BPJS Ketenagakerjaan (la seguridad social estatal) también es una obligación legal una vez iniciada la relación laboral.
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