Hausangestellte gelten nach indonesischem Recht als Arbeitnehmer – das schließt Nannys und Haushaltshilfen in Privathaushalten ein. Die Pflicht zur BPJS-Anmeldung liegt bei Ihnen als Arbeitgeber und nicht bei der Arbeitskraft allein. Dies gehört zu den weiteren Formalitäten, die Familien bei einer Einstellung regeln müssen und die in den gesetzlichen Vorgaben für die Anstellung einer Nanny oder Haushaltshilfe auf Bali ausführlicher beschrieben sind, einschließlich eines schriftlichen Arbeitsvertrags und einer fairen Bezahlung.
In der Praxis laufen viele Anstellungen im Haushalt auf Bali immer noch informell ab – mit Barauszahlung und ganz ohne Unterlagen. Das macht BPJS nicht optional, sondern bedeutet lediglich, dass die Durchsetzung uneinheitlich ist. Wenn Sie es richtig machen wollen, melden Sie Ihre Hilfe selbst bei BPJS Kesehatan und BPJS Ketenagakerjaan an, sobald Arbeitszeiten und Bezahlung vereinbart sind, und planen Sie den Arbeitgeberbeitrag wie Gehalt oder Boni fest in Ihr Monatsbudget ein. Wenn Sie dies von Anfang an schriftlich festhalten, wie in der rechtlichen Checkliste für Nanny-Verträge auf Bali beschrieben, lassen sich Absprachen fair gestalten und spätere Streitigkeiten vermeiden.
BPJS Ketenagakerjaan ist wichtig, da sie Ihrer Arbeitskraft echten Schutz bietet – einschließlich einer Absicherung bei Arbeitsunfällen, die eine private Krankenversicherung nicht abdeckt. Manche Familien schließen für ihre Hilfe zusätzlich eine private Krankenversicherung ab, da es in BPJS-Kliniken zu langen Wartezeiten kommen kann. Beide erfüllen jedoch unterschiedliche Zwecke und sind kein direkter Ersatz füreinander; die Unterschiede können Sie unter staatliche BPJS im Vergleich zu privater internationaler Krankenversicherung für Familien abwägen. Bevor Sie davon ausgehen, dass Ihre Arbeitskraft nicht versichert ist, fragen Sie direkt nach, da manche bereits über den Ehepartner oder einen früheren Arbeitgeber bei BPJS Kesehatan versichert sind.
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