Nach indonesischem Recht gelten Haushaltshilfen als Angestellte, nicht als Auftragnehmer. Daher ist ein schriftlicher Vertrag erforderlich, der Aufgabenbereich, Arbeitszeiten, Ruhetage und Gehalt festhält. Um bei lokalen Streitigkeiten durchsetzbar zu sein, sollte der Vertrag auf Indonesisch (Bahasa Indonesia) verfasst sein. Der Leitfaden Nanny-Vertrag auf Bali 2026: Rechtliche Checkliste bietet eine verständliche Übersicht aller erforderlichen Punkte.
Ihrer Haushaltshilfe steht ein THR-Bonus (Tunjangan Hari Raya) zu, der einmal jährlich vor dem jeweiligen religiösen Hauptfeiertag ausgezahlt wird. Nach einem Beschäftigungsjahr entspricht dies einem vollen Monatsgehalt. Zudem erwerben Hilfskräfte nach Gesetz Nr. 13 von 2003 Anspruch auf zwölf Tage bezahlten Jahresurlaub. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist eine Abfindung fällig, deren Höhe von der Beschäftigungsdauer abhängt. Die Seite Abfindung für Nannys auf Bali 2026: Was Sie zahlen müssen erklärt die Berechnung im Detail.
Viele Familien auf Bali zahlen informell in bar und gehen davon aus, dass nichts passieren kann. In der Praxis kann eine Hilfskraft, die ihre Rechte kennt, Beschwerde beim örtlichen Dinas Tenaga Kerja (Arbeitsamt) einreichen – und das Fehlen eines Vertrags wirkt sich meist gegen den Arbeitgeber aus, nicht gegen die Hilfskraft. Der Vergleich formeller legaler Arbeitsvertrag vs. informelle Barzahlung zeigt die praktischen Vor- und Nachteile für Familien auf. Bei einem laufenden Beschäftigungsverhältnis ist zudem die Anmeldung bei der BPJS Ketenagakerjaan (staatliche Sozialversicherung) gesetzlich vorgeschrieben.
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