Les employés de maison sont considérés comme des salariés au regard de la législation indonésienne, ce qui inclut les nounous et aides ménagères travaillant au domicile privé. L'obligation de les inscrire à la BPJS vous incombe en tant qu'employeur, et non au travailleur d'effectuer ces démarches seul. Cela s'ajoute aux formalités administratives que les familles doivent gérer lors d'une embauche, détaillées dans les exigences légales pour embaucher une nounou ou aide ménagère à Bali, notamment un contrat écrit et une rémunération équitable.
En pratique, beaucoup d'embauches de personnel de maison à Bali se font encore de manière informelle, avec un paiement en espèces et sans formalités. Cela ne rend pas la BPJS facultative pour autant, cela signifie simplement que les contrôles sont irréguliers. Si vous souhaitez faire les choses dans les règles, inscrivez vous-même votre employée à la BPJS Kesehatan et à la BPJS Ketenagakerjaan dès que vous vous êtes accordés sur les horaires et le salaire, et intégrez la cotisation patronale à votre budget mensuel au même titre que le salaire ou une prime. Coucher cela par écrit dès le départ, comme expliqué dans la checklist juridique du contrat de nounou à Bali, facilite le maintien d'un cadre équitable et évite les litiges ultérieurs.
La BPJS Ketenagakerjaan est indispensable car elle offre à votre employée une réelle protection, notamment la couverture des accidents du travail, ce qu'une assurance santé privée ne prend pas en charge. Certaines familles souscrivent également une assurance privée pour leur employée afin d'éviter les files d'attente des centres BPJS, mais les deux répondent à des finalités différentes et ne se remplacent pas ; vous pouvez comparer les différences dans BPJS publique ou assurance santé internationale privée pour les familles. Avant de supposer que votre employée n'a aucune couverture, posez-lui directement la question, car certains travailleurs bénéficient déjà de la BPJS Kesehatan par le biais de leur conjoint ou d'un ancien employeur.
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