La loi indonésienne considère le personnel de maison comme des salariés, non comme des prestataires indépendants. Un contrat écrit est donc obligatoire et doit préciser les missions, les horaires de travail, les jours de repos et le salaire. Le contrat doit être rédigé en indonésien (Bahasa Indonesia) pour être opposable en cas de litige local. Consultez la Check-list juridique 2026 du contrat de nounou à Bali pour un récapitulatif clair des éléments à inclure.
Votre employée a droit à une prime de THR (Tunjangan Hari Raya), versée une fois par an avant sa fête religieuse principale. Après un an de service, elle équivaut à un mois complet de salaire. Le personnel bénéficie également de douze jours de congés annuels payés par an selon la loi n° 13 de 2003. En cas de rupture du contrat de travail, des indemnités de licenciement s'appliquent selon l'ancienneté. La page Indemnités de licenciement d'une nounou à Bali 2026 : ce que vous devez détaille le calcul.
Beaucoup de familles à Bali paient en espèces de façon informelle en pensant ne rien risquer. En pratique, une employée connaissant ses droits peut déposer un recours auprès du Dinas Tenaga Kerja (bureau local du travail), et l'absence de contrat dessert généralement l'employeur. Le comparatif contrat de travail légal officiel contre accord informel de la main à la main expose les compromis pratiques pour les familles. Déclarer votre employée au BPJS Ketenagakerjaan (sécurité sociale publique) est également une obligation légale dès lors que l'emploi devient régulier.
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