يعامل القانون الإندونيسي المساعدات المنزليات كموظفات وليس كمقاولات مستقلات. يعني ذلك ضرورة وجود عقد مكتوب يحدد نطاق العمل، وساعات العمل، وأيام الراحة، والراتب. يجب أن يكون العقد باللغة الإندونيسية (Bahasa Indonesia) ليكون قابلاً للتنفيذ في أي نزاع محلي. راجع عقد مربية الأطفال في بالي 2026: قائمة التحقق القانونية للحصول على تفصيل مبسط لما يجب تضمينه.
تستحق مساعدتك مكافأة THR (Tunjangan Hari Raya)، والتي تُدفع مرة واحدة سنوياً قبل عيدها الديني الرئيسي. بعد عام من الخدمة، تعادل هذه المكافأة راتب شهر كامل. كما تكتسب المساعدات اثني عشر يوماً من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر سنوياً بموجب القانون رقم 13 لعام 2003. إذا أنهيت علاقة العمل، تطبق مكافأة نهاية الخدمة، ويعتمد المبلغ على مدة عملها لديك. تشرح صفحة مكافأة نهاية خدمة مربية الأطفال في بالي 2026: المستحقات الواجبة عليك طريقة الحساب بالتفصيل.
تدفع العديد من العائلات في بالي نقداً بشكل غير رسمي وتفترض ألا يحدث أي مكروه. عملياً، يمكن للمساعدة التي تعرف حقوقها تقديم شكوى عبر مكتب العمل المحلي Dinas Tenaga Kerja (Manpower Office)، وعادة ما يكون غياب العقد في غير صالح صاحب العمل وليس المساعدة. توضح المقارنة بين عقد العمل القانوني الرسمي مقابل الاتفاق غير الرسمي والدفع نقداً التوازنات العملية للعائلات. كما يعد تسجيل مساعدتك في BPJS Ketenagakerjaan (الضمان الاجتماعي الحكومي) التزاماً قانونياً بمجرد استمرار العمل.
Have a follow-up about your own situation?
Ask the Knowmads family guide