在巴厘岛雇佣保姆或家政帮工有哪些法律要求？

印尼法律将家政人员视为雇员而非独立承包商。这意味着必须签订书面合同，且须明确工作范围、工作时间、休息日及薪资。合同应使用印尼语（Bahasa Indonesia），以便在发生本地争议时具有法律效力。请参阅2026年巴厘岛保姆合同：法律清单，查看合同必备条款的通俗解析。

您的帮工有权获得 THR（Tunjangan Hari Raya）节日津贴，每年在其主要宗教节日之前发放一次。工作满一年后，该津贴相当于一个月全额工资。根据 Law No. 13 of 2003，帮工每年还享有 12 天带薪年假。若您终止雇佣关系，则适用遣散费规定，金额取决于其工作年限。2026年巴厘岛保姆遣散费：应付金额页面详细说明了具体计算方式。

巴厘岛的许多家庭私下以现金支付，并以为不会出问题。实际上，了解自身权益的帮工可以向当地 Dinas Tenaga Kerja（劳工局）提出申诉，而缺少合同通常对雇主不利而非帮工。正规法定雇佣合同与非正式现金支付对比为家庭梳理了实际利弊。此外，雇佣关系确立后，为帮工登记缴纳 BPJS Ketenagakerjaan（国家社会保障）也是一项法定义务。