По законам Индонезии домашний персонал считается наемными работниками, и это распространяется на нянь и помощниц в частных домах. Обязанность зарегистрировать их в BPJS лежит на работодателе, а не на самом сотруднике. Это лишь одна из формальностей при оформлении, подробнее о которых рассказано в статье о юридических требованиях к найму няни или помощницы на Бали, наряду с письменным договором и справедливой оплатой труда.
На практике найм домашнего персонала на Бали часто происходит неформально: с оплатой наличными и без документов. Это не делает BPJS необязательным, а лишь указывает на слабый контроль со стороны государства. Если вы хотите оформить всё по правилам, зарегистрируйте помощницу в BPJS Kesehatan и BPJS Ketenagakerjaan самостоятельно после согласования графика и оплаты, а взносы работодателя заложите в ежемесячный бюджет наряду с зарплатой или бонусами. Письменная фиксация всех условий, как описано в юридическом чек-листе договора с няней на Бали, поможет выстроить честные отношения и избежать разногласий в дальнейшем.
BPJS Ketenagakerjaan важен, поскольку дает работнику реальную защиту, включая покрытие производственных травм, которые частные медицинские полисы не покрывают. Некоторые семьи также оформляют частную страховку для помощницы из-за возможных очередей в клиниках BPJS, однако у них разные цели и они не заменяют друг друга; сравнить нюансы можно в материале о государственной страховке BPJS и частном международном страховании для семей. Прежде чем оформлять полис с нуля, спросите напрямую: у некоторых работников уже есть BPJS Kesehatan через супруга или предыдущего работодателя.
Have a follow-up about your own situation?
Ask the Knowmads family guide