Закон Индонезии считает домашний персонал наемными работниками, а не подрядчиками. Это означает, что письменный договор обязателен и должен определять круг обязанностей, рабочие часы, выходные дни и размер зарплаты. Чтобы договор имел силу при местном трудовом споре, он должен быть составлен на индонезийском языке (Bahasa Indonesia). В материале Контракт с няней на Бали 2026: юридический чек-лист простыми словами описано, что необходимо включить в документ.
Работнику положена праздничная премия THR (Tunjangan Hari Raya), выплачиваемая раз в год перед его главным религиозным праздником. После одного года работы она равна одной полной месячной зарплате. По Закону № 13 от 2003 года персоналу также начисляется двенадцать дней оплачиваемого отпуска в год. При прекращении трудовых отношений выплачивается выходное пособие, размер которого зависит от стажа работы. На странице Выходное пособие для няни на Бали 2026: сколько вы должны расчет разобран подробно.
Многие семьи на Бали платят наличными неофициально и полагают, что проблем не возникнет. На практике работник, знающий свои права, может подать жалобу в местное управление труда Dinas Tenaga Kerja (Manpower Office), и отсутствие договора обычно играет против работодателя, а не работника. Сравнение официальный трудовой договор против неофициальной оплаты наличными описывает практические нюансы для семей. Регистрация работника в BPJS Ketenagakerjaan (государственное социальное страхование) также является юридической обязанностью при постоянной занятости.
Have a follow-up about your own situation?
Ask the Knowmads family guide