Hukum Indonesia memperlakukan asisten rumah tangga sebagai karyawan, bukan kontraktor. Artinya, kontrak tertulis diwajibkan dan harus mencantumkan ruang lingkup pekerjaan, jam kerja, hari istirahat, serta gaji. Kontrak harus dibuat dalam Bahasa Indonesia agar berkekuatan hukum jika timbul perselisihan lokal. Lihat Kontrak Nanny Bali 2026: Checklist Hukum untuk rincian bahasa sederhana mengenai apa saja yang perlu dicantumkan.
Pekerja Anda berhak atas bonus THR (Tunjangan Hari Raya), yang dibayarkan setahun sekali menjelang hari raya keagamaan utama mereka. Setelah satu tahun masa kerja, jumlah ini setara dengan satu bulan gaji penuh. Pekerja juga berhak atas dua belas hari cuti tahunan berbayar per tahun berdasarkan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003. Jika Anda mengakhiri hubungan kerja, ketentuan pesangon berlaku, dan jumlahnya bergantung pada berapa lama mereka telah bekerja untuk Anda. Halaman Pesangon Nanny Bali 2026: Kewajiban Pembayaran Anda menjelaskan perhitungannya secara terperinci.
Banyak keluarga di Bali membayar tunai secara informal dan berasumsi tidak akan ada masalah. Dalam praktiknya, pekerja yang mengetahui hak-haknya dapat mengajukan klaim melalui Dinas Tenaga Kerja (Manpower Office) setempat, dan ketiadaan kontrak biasanya merugikan pemberi kerja, bukan pekerja. Perbandingan kontrak kerja formal yang legal vs kesepakatan tunai informal memaparkan untung-rugi praktis bagi keluarga. Mendaftarkan pekerja Anda ke BPJS Ketenagakerjaan (jaminan sosial negara) juga merupakan kewajiban hukum saat hubungan kerja berjalan.
Have a follow-up about your own situation?
Ask the Knowmads family guide