Wie überprüft man eine Nanny auf Bali und führt einen Background-Check durch?

Beginne mit der Identität, nicht mit der Persönlichkeit. Lass dir ihren KTP (nationaler Personalausweis) zeigen und prüfe, ob Name und Foto übereinstimmen. Bitte dann um ein SKCK – ein polizeiliches Führungszeugnis, das jeder indonesische Staatsbürger bei seiner örtlichen Polizeiwache beantragen kann. Es zeigt zwar nicht die lückenlose Historie wie ein westlicher Background-Check, aber eine Nanny, die keines vorlegen kann oder will, ist ein Warnsignal, das man ernst nehmen sollte. Wenn du sie über eine Agentur und nicht über eine Facebook-Elterngruppe gefunden hast, sollte die Agentur bereits eine Kopie vorliegen haben, zusammen mit ihrer Vertragshistorie und den Kündigungsgründen früherer Anstellungen.

Referenzen sind hier wichtiger als irgendwo sonst, da es in Indonesien kein zentrales Register gibt, das Familien durchsuchen können. Rufe frühere Arbeitgeber selbst an, anstatt nur Nachrichten zu lesen, die an sie geschickt wurden. Stelle konkrete Fragen: Wie lange blieb sie dort, warum hat sie aufgehört, war sie jemals mit einem Baby allein im Vergleich zu älteren Kindern und würde man sie wieder einstellen? Hat sie bereits andere Expat- oder Nomadenfamilien betreut – besonders solche, die du über dein Netzwerk dazu erreichst, wie Familien eine Nanny auf Bali finden –, wiegen diese Referenzen mehr als ein einzelnes Empfehlungsschreiben. Achte beim Kennenlernen und einer kurzen bezahlten Probeschicht darauf, wie sie mit deinem Kind interagiert: Geht sie auf Augenhöhe des Kindes und bleibt sie ruhig und zugewandt statt gehetzt, auch wenn es mal einen Wutanfall gibt?

Sobald du dich für jemanden entschieden hast, halte die Erkenntnisse aus der Überprüfung in einer schriftlichen Vereinbarung fest, statt es bei mündlichen Absprachen zu belassen. Eine klare rechtliche Checkliste für den Nanny-Vertrag sollte Arbeitszeiten, Aufgaben, Hausregeln sowie Regelungen zu Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder Urlaub abdecken. Die gemeinsame Unterzeichnung ist bereits eine gute finale Kontrolle: Wie sie auf formelle Bedingungen reagiert, zeigt, wie sie die Arbeitsbeziehung langfristig handhaben wird. Bewahre Kopien ihres Ausweises, des SKCK und des unterschriebenen Vertrags in einem Ordner auf und überprüfe die Vereinbarungen alle paar Monate neu, statt davon auszugehen, dass ein vorbildliches Verhalten im ersten Monat unbegrenzt anhält.